* Nota: Asociatia Fidelibus Educationem prin platforma Avocatul-Tau.ro nu ofera nici consultatii juridice si nici asistenta juridica. Noi oferim serviciul de alegere a celui mai bun avocat pentru problema Dumneavoastra fara a solicita nicio remuneratie.
DREPTUL MUNCII PENTRU COMPANII - CODUL MUNCII
AI NEVOIE DE UN AVOCAT SPECIALIZAT DREPTUL MUNCII?
vrei mai multe informatii despre
"Suspendarea contractului individual de munca"?
Suna acum la: 0752.786.843
CAPITOLUL IV
Suspendarea contractului individual de munca
Articolul 49
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni
de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia
dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect
suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor
de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si
obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea
sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca
aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente
interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din
cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta
nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de
salariat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului
individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se
suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea,
executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia
situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Articolul 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati
executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului,
daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost
emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit
avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Pentru o cautare mai usoara foloseste functia "Search" din meniu