* Nota: Asociatia Fidelibus Educationem prin platforma Avocatul-Tau.ro nu ofera nici consultatii juridice si nici asistenta juridica. Noi oferim serviciul de alegere a celui mai bun avocat pentru problema Dumneavoastra fara a solicita nicio remuneratie.
DREPTUL MUNCII PENTRU COMPANII - CODUL MUNCII
AI NEVOIE DE UN AVOCAT SPECIALIZAT DREPTUL MUNCII?
vrei mai multe informatii despre
"Suspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului"?
Suna acum la: 0752.786.843
CAPITOLUL IV
Suspendarea contractului individual de munca
Articolul 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) (abrogat la 21 august 2016 de Actul din Decizia 261 din 2016)
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere
penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata
pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea
definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a
activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare;
c1) in cazul in care impotriva
salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura
controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in
sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea
contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este
arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea
contractului de munca;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile
competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru
exercitarea profesiilor.
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se
constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea
anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor
raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii
contractului.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care
depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea
reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei
care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor
salariatilor, dupa caz.
Pentru o cautare mai usoara foloseste functia "Search" din meniu