AvocatDrept penalAplicarea legii penale mai favorabile după judecarea definitivă a cauzeiCondițiile amânării aplicării pedepsei TentativaLiberarea ConditionataOmorul Omorul calificatUciderea din culpaLovirea si alte violenteVatamarea corporalaVătămarea corporală din culpăIncaierareaViolenta in familie Lipsirea de libertate în mod ilegalAmenintareaSantajulHartuireatraficul de persoane traficul de minoriProxenetismulViolulAgresiunea sexualăHartuirea sexualaViolarea de domiciliuViolarea sediului profesionalViolarea vieții privateDivulgarea secretului profesionalFurtul - Furtul calificatFurtul în scop de folosințăPlângerea prealabilă și împăcareaTalharia - Talharia calificataPirateria Tâlhăria sau pirateria urmată de moartea victimei Abuzul de încredereAbuzul de încredere prin fraudarea creditorilorBancruta simplaBancruta frauduloasaGestiunea frauduloasaInsusirea bunului gasit sau ajuns din eroare la faptuitorInselaciuneaInselaciunea privind asigurarileDeturnarea licitatiilor publice Fraude comise prin sisteme informatice și mijloace de plată electronice Efectuarea de operațiuni financiare în mod fraudulosAcceptarea operațiunilor financiare efectuate în mod fraudulosDistrugereaDistrugerea calificataDistrugerea din cuplaTulburarea de posesieUltrajulUzurparea de calități oficialeSustragerea sau distrugerea de înscrisuriTrecerea frauduloasă a frontierei de statTraficul de migranțiNedenunțareaInducerea în eroare a organelor judiciareFavorizarea făptuitoruluiTăinuireaObstrucționarea justițieiInfluențarea declarațiilor Mărturia mincinoasăSustragerea sau distrugerea de probe ori de înscrisuriTorturaNerespectarea hotărârilor judecătoreștiLuarea de mităDarea de mităTraficul de influentaCumpararea de influentaDelapidareaPurtarea abuzivaAbuzul in serviciuNeglijența în serviciu Folosirea abuzivă a funcției în scop sexualFolosirea funcției pentru favorizarea unor persoaneViolarea secretului corespondențeiDivulgarea informațiilor secrete de serviciu sau nepubliceNeglijența în păstrarea informațiilorObținerea ilegală de fonduriDeturnarea de fonduriFalsificarea de monedeFalsificarea de titluri de credit sau instrumente de platăFalsificarea de timbre sau efecte poștalePunerea în circulație de valori falsificateDeținerea de instrumente în vederea falsificării de valoriEmiterea frauduloasă de monedăFalsul material în înscrisuri oficialeFalsul intelectualFalsul în înscrisuri sub semnătură privatăUzul de falsFalsificarea unei înregistrări tehnice Falsul informaticFalsul privind identitatea Punerea în circulație sau conducerea unui vehicul neînmatriculatConducerea unui vehicul fără permis de conducereConducerea unui vehicul sub influența alcoolului sau a altor substanțeRefuzul sau sustragerea de la prelevarea de mostre biologicePărăsirea locului accidentului ori modificarea sau ștergerea urmelor acestuia Împiedicarea sau îngreunarea circulației pe drumurile publiceEfectuarea de lucrări neautorizate în zona drumului publicNerespectarea regimului armelor și al munițiilorUzul de armă fără dreptNeluarea măsurilor legale de securitate și sănătate în muncăNerespectarea măsurilor legale de securitate și sănătate în muncăZădărnicirea combaterii bolilorInfectarea apei Comercializarea de produse alterateAccesul ilegal la un sistem informatic Constituirea unui grup infracțional organizatInstigarea publicăTulburarea ordinii și liniștii publicePornografia infantilă Comunicarea de informații falseDrept civilDreptul la libera exprimare Dreptul la viața privatăDreptul la demnitate si Dreptul la propria imagineAtingeri aduse vieții privatePrelevarea de la persoanele decedateSchimbarea numelui pe cale administrativăTutela minorului Deschiderea tutelei Cazurile de instituireTutoreleCuratela-Cazuri de instituire Desființarea unor persoane juridiceFamilia-CăsătoriaCăsătoria-Convenția matrimonialăCăsătoria-bunuri comune-bunuri propriiPrezumția de paternitateRecunoasterea copiluluiStabilirea paternității prin hotărâre judecătoreascăStabilirea paternitatii față de tatăl din căsătorieEgalitatea în drepturi a copiilorNumele copilului din afara căsătorieiAdopția Drepturile și îndatoririle părinteștiObligația de întreținereBunurile mobile și imobileDistanța minimă în construcțiiDistanța minimă pentru arboriDreptul de trecere Dreptul de trecere pentru utilități Proprietatea comunăConstituirea asociațiilor de proprietariPartajulConstituirea uzufructuluiUzul și abitațiaConstituirea servituțiiPărțile contractului de fiducieCalitatea de administrator al bunurilor altuiaCartea funciară-Drepturile tabulareModificarea imobilului înscris în cartea funciarăUzucapiunea extratabulară si tabularaDobândirea bunului prin ocupațiuneDrepturile asupra tezaurului găsitDrept comercialNovația Nulitatea contractuluiGestiunea de afaceriRăspunderea delictualăRăspunderea contractualăCauze exoneratoare de răspundere - Forța majoră și cazul fortuitRepararea prejudiciului în cazul răspunderii delictualeVătămarea integrității corporale sau a sănătății Executarea silită a obligațiilor Executarea silită în natură Cauze justificate de neexecutare a obligațiilor contractuale Cesiunea de creanțăContractul de schimbContractul de furnizareContractul de reportContractul de locațiuneReguli particulare în materia arendăriiContractul de antrepriză Contractul de antrepriză pentru lucrări de construcții Contractul de societateContractul de transport Contractul de transport de persoane și bagajeRăspunderea pentru persoana călătoruluiRăspunderea pentru bagaje și alte bunuriContractul de mandat Mandatul cu reprezentareMandatul fără reprezentareContractul de agenție Contractul de intermediere Contractul de depozit Răspunderea pentru bunurile aduse în hotel Contractul de împrumut Împrumutul de consumație Contractul de cont curentÎnchirierea casetelor de valori Contractul de asigurare Contractul de rentă viageră IpotecaAvocat DivortPensie Alimentara AvocatPartajul în timpul casatorieiDivortul-Partajul Obiectul convenției matrimonialeSeparația judiciară de bunuri Desfacerea căsătoriei-Motive de divorț Conditiile divortuluiProcedura divortuluiDivortul Numele de familie după căsătorieObligația de întreținere între foștii soțiDivortul Prestația compensatorieRaporturile dintre părinții divorțați și copiii lor minoriExercitarea autorității părinteștiLocuința copilului după divorțDrepturile părintelui separat de copilStabilirea contribuției părințilorAvocat Asociatie ProprietariAvocat Birou de CreditIndemnizatia Crestere CopilContestatie la ExecutareTermene Contestare Executare SilitaSuspendarea Executării SiliteExecutarea Silita PoprireaContestatia la Somatia ImobiliaraMotive de Contestare la ExecutareCod Procedura PenalaAcordul de recunoaștere a vinovățieiMosteniriDeschiderea moșteniriiCapacitatea de a moșteni-Nedemnitatea de drept-judiciara Moștenitorii legaliMoștenitorii legali - Soțul supraviețuitorDescendentii defunctului-ascendentii privilegiati-colateralii privilegiatiImpartirea mosteniriiDonatia si LegatulDonatia inregistrarea contractuluiPromisiunea de donațieRevocarea donațieiDonația-Cerere revocareDonațiile făcute viitorilor soți în vederea căsătoriei și donațiile între soțiTestmentul-Conținutul testamentuluiTestamentul olografTestamentul autenticRevocarea voluntară a testamentului Legatul cu titlu universalDezmoștenireaExecuțiunea testamentară Întocmirea inventarului mosteniriiCertificatul de moștenitor Partajul voluntar al mosteniriiVânzarea moștenirii Drept SocietarContractul de societateContractul de societate-CONDITII DE VALIDARE-REGIMUL APORTURILORForma Contractului de societate-Durata societatii-raspunderea asociatilor fondatoriFormele societareFormarea capitalului socialRealizarea aporturilorParticiparea la profit și pierderiHotărârile privind societateaAdoptarea-Contestarea hotărârilorNumirea-revocarea-Răspunderea administratorilorObligațiile asociaților față de terți Excluderea din societate a unui asociatDreptul munciiPerioada de prezviz la concediere și la demisieSuspendarea contractului individual de muncaDetasarea din dispozitia angajatoruluiModificarea UNILATERALA a contractului individual de muncaModificarea contractului individual de muncaSuspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatuluiObligatiile Salariatului si AngajatoruluiSuspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatoruluiIncetarea contractului individual de munca ConcediereaConcedierea pentru motive care tin de persoana salariatuluiConcedierea pentru motive care NU tin de persoana salariatuluiConcedierea colectivaDreptul la preavizControlul si sanctionarea concedierilor nelegale Demisia Contractul individual de munca pe durata determinataMunca prin agent de munca temporara Contractul individual de munca cu timp partial Munca la domiciliuDurata timpului de muncaMunca suplimentara Munca de noapteConcediul de odihna anualSanatatea si securitatea in munca Protectia salariatilor prin servicii medicaleContractele colective de muncaGrevaInspectia Muncii Raspunderea disciplinara Raspunderea patrimoniala Jurisdictia muncii-conflicte de muncaCereri solutionare conflicte de muncaPentru CompaniiCirculatieConducerea unui vehicul fără permis de conducereConducerea unui vehicul sub influența alcoolului sau a altor substanțePunerea în circulație sau conducerea unui vehicul neînmatriculatRefuzul sau sustragerea de la prelevarea de mostre biologicePărăsirea locului accidentului ori modificarea sau ștergerea urmelor acestuiaPensiiPensia pentru limită de vârstă GDPR RomaniaTipuri de Date protejate de GDRPSanctiuniile GDPRGDPR - Aspecte ImportanteAvocat Specializat GDPRRecuperari CreanteMetode de Prevenire a Neincasarii FacturilorAsigurarea de Credit ComercialDomenii in Recuperarea CreantelorAvocat CEDODespre CEDO - Curtea Europeana a Drepturilor OmuluiFormular CEDO - avocat CEDOLicitatii SICAPAvocat LitigiiProprietate intelectualaDrept AdministrativProcedura Insolventa falimentBaroul Bucuresti
Avocatul tau de drept civil si penal gaseste cel mai bun avocat de drept civil si penal
AVOCATUL TAU
gaseste cel mai bun avocat
Drept Penal
Contact 24/24h: 0752.786.843
Drept Civil
Dreptul Muncii
Dreptul Familiei/Divort
Litigii
Drept Comercial
CEDO
Pensii
Insolventa/Faliment
Contestatie Amenda
Proprietate Intelectuala
Recuperari Creante
GDPR
Drept Adminisrativ
Mosteniri
Drept Societar
Despre noi
Contact
Licitatii SICAP
Servicii URGENTA
avocatul tau cedo pensii litigii avocatul tau insolventa faliment avocatul tau recuperari creante faliment avocatul tau gdpr drept societar avocatul tau dreptul muncii si pensii avocatul tau apeleaza non stop urgenta dosar penal avocatul tau reclamatie drept penal avocatul tau de urgenta cel mai bun
* Nota: Asociatia Fidelibus Educationem prin platforma Avocatul-Tau.ro nu ofera nici consultatii juridice si nici asistenta juridica. Noi oferim serviciul de alegere a celui mai bun avocat pentru problema Dumneavoastra fara a solicita nicio remuneratie.
Despre noi
Contact
Servicii URGENTA
Esti Avocat?
Misiunea noastra
Independenta noastra
Evaluarea avocatilor
Cum procedam
Politici Online
T&C pentru Avocati
Confidentialitate
Evaluarea Avocatilor
Esti Avocat?
Confidentialitate
Avocat Online
Preavizul la demisie și la concediere este tratat în legislația muncii ca un beneficiu pentru angajator, respectiv ca un beneficiu pentru salariat.

De amândouă tipurile de preaviz se agață câte un termen de 20 de zile, numai că unul e prevăzut ca maxim și celălalt ca minim. Respectarea preavizului este importantă pentru salariat, care se poate trezi și cu consecințe neplăcute dacă absentează, în timp ce, pentru angajator, preavizul la concediere trebuie tratat cu mare atenție pentru a nu se ajunge la invalidarea concedierii de către o instanță de judecată. 
PERIOADA DE PREAVIZ LA CONCEDIERE SI DEMISIE

DACA AVETI NEVOIE DE UN AVOCAT SPECIALIZAT IN
PROCEDURA DE CONCEDIERE SAU PREAVIZ

AVOCATUL-TAU.ro iti prezinta GRATUIT cei mai buni avocati

Suna acum la:  0752.786.843 - Intalnire gratuita

DREPT DE PREAVIZ LA CONCEDIERE
Dreptul la PREAVIZ la Concediere
Dreptul la PREAVIZ LA CONCEDIERE aparține salariatului care e dat afară, presupunând un termen minim de 20 de zile (când se rupe relația de muncă în timpul perioadei de probă nu se mai pune problema de preaviz, conform Codului Muncii)
Un salariat concediat trebuie să aibă dreptul la măcar 20 de zile înainte să plece de tot de la angajator.
E foarte important de reținut că, atat la demisie, cat la concediere, in perioada de preaviz contractul de muncă se derulează in mod normal.

De ce e extrem de important preavizul la concediere?
La concediere, acordarea preavizului este atât de importantă, a spus Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) acum câțiva ani, încât poate să dea peste cap întreaga valabilitate a concedierii.
Dacă angajatorul nu acordă preavizul, atunci concedierea se anulează, a spus ICCJ foarte clar. Salariatul neîndreptățit poate ajunge și în instanță cu problema aceasta. Tot ICCJ a mai explicat cu acea ocazie că nu se poate să compensăm această perioadă de preaviz la care are dreptul salariatul cu altceva.
Mai mult decât a oferi efectiv preavizul, durata acestuia (care trebuie să nu fie sub minimul legal) trebuie expres menționată în decizia de concediere, altfel angajatorul va trebui să dovedească în instanță că a acordat perioada în mod efectiv. Pe de altă parte, dacă ne uităm din perspectiva salariatului, lipsa acestuia de la muncă în timpul perioadei de preaviz este problematică.
Cea mai importantă consecință a absenței de la locul de muncă în perioada de preaviz este faptul că salariatul nu este pontat pentru zilele în care lipsește nemotivat, ca să nu mai menționăm eventuala considerare ca abatere disciplinară și sancționarea în consecință. În situația în care lipsa salariatului a dus la blocarea/îngreunarea cumva a activității angajatorului, el va putea să-i pretindă și despăgubiri pentru asta..


OBLIGATIE DE PREAVIZ LA DEMISIE
Obligatia PREAVIZULUI la Demisie

La DEMISIE, termenul minim de 20 de zile îl avem ca un termen în beneficiul angajatorului căruia un angajat al său îi pune în vedere că vrea să plece.
Ca mod de calcul, la demisie se pornește mai întâi de la ce se prevede în contractul de muncă cu privire la perioada de preaviz. Dar acest termen nu poate fi mai mare de 20 de zile, ca regulă. “Termenul de preaviz (la demisie – n.red.) este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere”.

Comparația între termene e ușor de făcut, deci: un salariat concediat ar trebui să aibă dreptul la măcar 20 de zile înainte să plece de tot de la angajator, în schimb, când își dă demisia, trebuie să mai stea cel mult 20 de zile până pleacă de tot. E foarte important de reținut că, nici la demisie, nici la concediere, perioada de preaviz nu este una în care contractul de muncă nu se derulează sau se derulează cu jumătăți de măsură, fără plată ori cu absențe din când în când..

Respectarea perioadei de preaviz la demisie?

Similar, un salariat care anunță că vrea să renunțe la locul de muncă și să plece (altundeva) trebuie să respecte preavizul și să nu lipsească nemotivat de la muncă. Evident, asta nu înseamnă că nu poate exista o înțelegere între cele două părți și lucrurile să se termine mult mai repede, angajatorul renunțând la preaviz (caz în care contractul de muncă va înceta mai devreme, iar nu la expirarea termenului de preaviz). Dacă angajatul decide să nu mai vină la serviciu, acest lucru poate duce la amânarea efectivă a datei de la care va înceta contractul.

“Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă“, scrie în Codul muncii și e singura excepție de la nerespectarea termenului de preaviz. Un exemplu ar fi în cazul celor care nu-și primesc salariile sau cărora nu li se respectă dreptul la concediu de odihnă.
Când se suspendă preavizul?

“În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător”, scrie în Codul muncii referitor la preavizul de la demisie.

“În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) (adică a cazului absențelor nemotivate, unde contractul poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern – n.red.)“, se prevede la preavizul de la concediere.
Pentru o cautare mai usoara foloseste functia "Search" din meniu
avocatul tau cedo pensii litigii avocatul tau insolventa faliment avocatul tau recuperari creante faliment
Misiunea noastra
Independenta noastra
Evaluarea avocatilor
Cum procedam
Confidentialitate
Avocat Online
Despre noi
Contact
Servicii URGENTA
Esti Avocat?