* Nota: Asociatia Fidelibus Educationem prin platforma Avocatul-Tau.ro nu ofera nici consultatii juridice si nici asistenta juridica. Noi oferim serviciul de alegere a celui mai bun avocat pentru problema Dumneavoastra fara a solicita nicio remuneratie.
DREPTUL MUNCII PENTRU COMPANII - CODUL MUNCII
AI NEVOIE DE UN AVOCAT SPECIALIZAT DREPTUL MUNCII?
vrei mai multe informatii despre
"Detasarea din dispozitia angajatorului"?
Suna acum la: 0752.786.843
CAPITOLUL III
Modificarea contractului individual de munca
Articolul 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a
locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in
scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod
exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai
cu consimtamantul scris al salariatului.
Articolul 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita
pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de
transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in
conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca
aplicabil.
Articolul 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care
ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a
dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate
masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa
isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de
salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi
indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul
detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus
detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori
sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit
prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a
reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se
indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere
executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Articolul 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara
consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora,
cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a
salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Pentru o cautare mai usoara foloseste functia "Search" din meniu