* Nota: Asociatia Fidelibus Educationem prin platforma Avocatul-Tau.ro nu ofera nici consultatii juridice si nici asistenta juridica. Noi oferim serviciul de alegere a celui mai bun avocat pentru problema Dumneavoastra fara a solicita nicio remuneratie.
AI NEVOIE DE UN AVOCAT SPECIALIZAT DREPTUL MUNCII?
vrei mai multe informatii despre
"Demisia"?
Suna acum la: 0752.786.843
SECTIUNEA 8
Demisia
Articolul 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a
salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului
incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen
de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului
de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul
individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective
de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare
pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de
zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul
individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii
termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de
catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu
isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de
munca.
DREPTUL MUNCII PENTRU COMPANII - CODUL MUNCII
Pentru o cautare mai usoara foloseste functia "Search" din meniu