* Nota: Asociatia Fidelibus Educationem prin platforma Avocatul-Tau.ro nu ofera nici consultatii juridice si nici asistenta juridica. Noi oferim serviciul de alegere a celui mai bun avocat pentru problema Dumneavoastra fara a solicita nicio remuneratie.
AI NEVOIE DE UN AVOCAT SPECIALIZAT DREPTUL MUNCII?
vrei mai multe informatii despre
"Concediul de odihna anual"?
Suna acum la: 0752.786.843
CAPITOLUL III
- Concediile
SECTIUNEA 1
- Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Articolul 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Articolul 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in
contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor
colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele
libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu
sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele
de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de
maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru
ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate
prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau
concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul
pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii
concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul
sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de
incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori
cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca
zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in
situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in
conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic,
angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o
perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a
aflat in concediu medical.
DREPTUL MUNCII PENTRU COMPANII - CODUL MUNCII
Pentru o cautare mai usoara foloseste functia "Search" din meniu